L’IA au service du recrutement. Pour, ou contre ?

Si vous étiez en hibernation ou bien aux USA pour le Super Bowl ces derniers jours, je tiens à vous rappeler qu'a lieu, en ce moment-même, le #SommetActionIA dans notre chère capitale, Paris.

En préambule, Emmanuel Macron était hier soir l'invité de France 2, annonçant près de 109Mds d'investissements pour propulser le développement de L’IA en France. Cela devrait inévitablement avoir un impact sur l'emploi et le recrutement ! Et aussi évidemment une excellente nouvelle pour les métiers liés aux RH.

Je me suis donc posé la question de l'usage de l'intelligence artificielle dans mon propre secteur d’activité, car qui veut dire plus de recrutements à venir, signifie évidemment davantage de travail…et tant mieux 😜

Me concernant, c'est donc un grand oui, mais, attention, à utiliser avec parcimonie ...🤷🏻‍♂️

Selon ma petite expérience, l'IA permet :

• L’automatisation du tri des CV. Elle réduit ainsi le temps de traitement et évite le tri manuel fastidieux.

• L’identification des compétences clés des candidats grâce à des outils performants.

• D’améliorer, d'optimiser l’efficacité et la précision du processus de recrutement.

En revanche et il est aussi très important de le souligner, elle favorise :

• Une sur-automatisation qui assurément nuit à l’aspect du recrutement.

• Une difficulté à justifier les décisions de l’IA auprès des candidat(e)s.

• La non prise en considération des softs skills et de la motivation, pourtant des éléments essentiels pour un poste.

• L’utilisation des données personnelles des candidat(e)s qui soulève des enjeux de protection (RGPD par exemple).

L’IA est certes un outil puissant et améliore sans aucun doute le recruteur à être plus performant et efficace mais ne remplace absolument pas l’expérience humaine. Au final elle a pour mission d’être un assistant du recruteur mais surtout pas un substitut total à la prise de décision finale qui reste et restera celle de l’homme 😜

Et vous, plutôt pour ou contre ? Vous avez deux heures (ou quelques lignes en commentaires...)